Krav ved oppsigelse—dette er dokumentasjonen som må være på plass
Norsk arbeidsrett stiller strenge krav til dokumentasjon når ansatte sies opp. Noen av kravene følger direkte av loven, mens andre er sterkt anbefalt for å sikre en trygg og ...
Forsinkelser ved entrepriseoppdrag: Når og hvordan
I et entrepriseprosjekt vil forsinkelser ofte føre til store kostnader for både entreprenøren og byggherren. Entreprenøren skal lønne sine ansatte, betale for utstyret og begynne ...
Ny dom fra Høyesterett—Ingen omplasseringsplikt ved avskjed
Høyesterett har i en enstemmig dom (HR-2025-1687-A) avklart at arbeidsgivere ikke har plikt til å vurdere omplassering i tilfeller hvor en arbeidstaker avskjediges. Dommen ...
Forsvarlig egenkapital og likviditet: Viktige regler for aksjeselskap
Aksjeloven slår fast at alle aksjeselskaper skal ha forsvarlig egenkapital og likviditet. Dette kravet er grunnleggende og skal være oppfylt til enhver tid. Bestemmelsen får ...
Styrets rolle og ansvar i et aksjeselskap—en oversikt
Å sitte i et styre handler om mer enn å delta i møter. Styret i et aksjeselskap har ansvar for alt fra strategiske avveininger til økonomisk kontroll – altså alle forhold som er ...
Nedbemanning i konsern—reglene arbeidsgiver må vite
Reglene for nedbemanning i konsern, kontra nedbemanning i en virksomhet som ikke tilhører et konsern, er juridisk ekstra krevende fordi arbeidsgivers plikter ikke stopper ved den ...
Oslo tingrett: Nye innleieregler er ikke EØS-stridig
I desember 2022 vedtok Stortinget betydelige innstramminger i regelverket for innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak. Endringene innebar at den generelle adgangen til ...
7 typiske fallgruver i en entreprisekontrakt—og hvordan unngå dem
Entreprisekontrakter kan ofte være omfattende og komplekse, der selv mindre feil eller misforståelser kan ha store konsekvenser. Dette er særlig typisk i små og mellomstore ...
Må du betale overtid til dine ansatte?
Norsk arbeidsrett inneholder klare regler om arbeidstid og overtidsbetaling. Mange arbeidsgivere blir overrasket over at disse reglene i stor grad er ufravikelige og svært ...
Oversikt over avskjedsaker 2025
Denne oversikten fremhever sentrale dommer fra 2025 som belyser arbeidsgiveres plikter og arbeidstakeres rettigheter når oppsigelser blir bestridt. Vårt mål er å gi HR-ansvarlige, ...
Presisering av krav til psykososialt arbeidsmiljø i arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljøloven § 4-3 presiseres fra 1. januar 2026 til å inkludere en ikke-uttømmende liste over psykososiale arbeidsmiljøfaktorer. Selv om dette ikke innfører nye krav, gir ...
Nye regler om aldersgrenser i arbeidslivet
En endring vedtatt 20. mai 2025 innebærer at adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser under 72 år forsvinner fra 1. januar 2026. Unntaket er der lavere grense er ...