Denne oversikten fremhever sentrale dommer fra 2025 som belyser arbeidsgiveres plikter og arbeidstakeres rettigheter når oppsigelser blir bestridt. Vårt mål er å gi HR-ansvarlige, juridiske rådgivere og ledere et tydelig bilde av de nyeste trendene og hva de innebærer i praksis.
Flykaptein-saken
I april 2024 avsa Hålogaland lagmannsrett dom (LH-2024-172589) som fastslo at avskjedigelsen av en pilot i luftambulansetjenesten var rettmessig. Piloten skapte uholdbare psykososiale forhold på arbeidsplassen, noe som utgjorde en sikkerhetsrisiko. Hans atferd inkluderte ufin og nedlatende opptreden, utfrysning av kollegaer, og manglende evne til å ta tilbakemeldinger, noe som førte til konflikter og en fryktkultur. Dette påvirket samhandlingen mellom besetningsmedlemmene negativt og reduserte fly- og pasientsikkerheten.
Lagmannsretten konkluderte med at arbeidsgiverens beslutning om avskjed var riktig, da pilotens holdninger var uforenlige med rollen som kaptein og med de etiske standardene som kreves av arbeidsgiveren. Retten fremhevet også at det stilles strengere krav til ansatte i lederroller, og at arbeidsgiver hadde få alternativer, gitt at piloten ikke var villig eller i stand til å endre sin atferd.
Denne dommen understreker hvordan alvorlig psykososial atferd kan rettferdiggjøre avskjed, spesielt når det påvirker arbeidsmiljøet og sikkerheten. Den er også relevant i lys av endringene i arbeidsmiljøloven § 4-3, som pålegger arbeidsgivere å ivareta de ansattes psykososiale arbeidsmiljø.
Les hele dommen her. Dommen er rettskraftig.
Vekter-saken
Den 23. mai 2025 avsa Frostating lagmannsrett dom (LF-2024-196825) som bekreftet at en vekters avskjed etter domfellelse for promillekjøring var rettmessig. Retten mente at promillekjøringen førte til at arbeidstakeren ikke lenger oppfylte kravet til tilfredsstillende vandel, og dermed utgjorde et vesentlig mislighold av arbeidsavtalen etter arbeidsmiljøloven § 15-14 første ledd.
Lagmannsretten påpekte at arbeidsgiver burde ha gjort de interne retningslinjene og lovkravene om vandelskrav mer tydelige for de ansatte. Likevel, at arbeidsgiver lot vekteren forbli i stillingen i flere måneder etter hendelsen, innebar ikke et avkall på retten til å avskjedige. Retten understreket at så lenge avskjedsbeslutningen fattes innen rimelig tid etter at faktum er avklart, har arbeidsgiver rett til å bruke tid på å samle nødvendig informasjon før den endelige avgjørelsen tas.
Dommen er rettskraftig.
Kommunedirektør-saken
Den 26. mai 2025 avsa Hålogaland lagmannsrett dom (LH-2024-202194) om stillingsvernet til en kommunedirektør som ble sagt opp etter å ha fraskrevet seg rett til etterlønn i tråd med arbeidsmiljøloven § 15-16. Saken omhandlet om kommunen var erstatningsansvarlig, blant annet for misbruk av arbeidsgivers styringsrett ved oppsigelsen.
Tingretten hadde konkludert med at oppsigelsen var ugyldig, da vedtaket om fratreden ikke hadde et forsvarlig grunnlag og var i strid med normer for arbeidsgivers styringsrett. Lagmannsretten avviste denne strengere saklighetsnormen og understreket at arbeidsmiljøloven § 15-16 gir en forutsigbar prosess for å bytte ut en leder som ikke lenger har tillit, og at det ikke nødvendigvis er de samme saklighetskravene som gjelder for øverste ledere som for vanlige arbeidstakere.
Lagmannsretten konkluderte med at kommunen ikke hadde handlet i strid med normen og at det ikke kunne pålegges erstatningsansvar. Domstolen mente at det ikke er nødvendig med strenge krav til dokumentasjon eller begrunnelse når en toppleder har fraskrevet seg stillingsvernet, da det ville forrykke styrkeforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Dommen er anket og er derfor ikke rettskraftig.
