Arbeidsmiljøloven § 4-3 presiseres fra 1. januar 2026 til å inkludere en ikke-uttømmende liste over psykososiale arbeidsmiljøfaktorer. Selv om dette ikke innfører nye krav, gir det klarere føringer for hva som omfattes.
De nevnte faktorene inkluderer:
- Uklare eller motstridende krav
- Emosjonelle belastninger, særlig i arbeid med mennesker
- Arbeidspress som gir ubalanse mellom oppgaver og tid
- Manglende støtte og hjelp
Psykososiale utfordringer er blant de vanligste årsakene til sykefravær. Lovendringen gjør det lettere for ansatte å peke på konkrete forhold som krever tiltak. For arbeidsgivere øker risikoen for varsler og tilsynssaker.
Vår anbefaling
- Sørg for at AMU (arbeidsmiljøutvalget) behandler psykososiale forhold jevnlig.
- Gjennomfør medarbeiderundersøkelser som dekker de nevnte faktorene.
- Gi ledere opplæring i konflikthåndtering og emosjonelt krevende situasjoner.
Elin Andreassen - Advokatfullmektig
Elin er spesialisert innen arbeidsrett, og bistår norske og internasjonale selskaper i arbeidsrettslige spørsmål. Hun tilbyr også generell forretningsjuridisk bistand og GDPR-compliance. Elin hjelper bedrifter med å navigere i deres forpliktelser i Norge, inkludert viktige registrerings- og rapporteringskrav. Elin ble uteksaminert fra Universitetet i Oslo høsten 2022, med en masteroppgave i arbeidsrett om individuelle ettervirkninger av tariffavtaler. Hun har erfaring som advokatfullmektig hos Advokat Bratteng AS før hun begynte i Magnus Legal i februar 2023, og har også jobbet med rettshjelp hos Gatejuristen.