En endring vedtatt 20. mai 2025 innebærer at adgangen til å fastsette bedriftsinterne aldersgrenser under 72 år forsvinner fra 1. januar 2026. Unntaket er der lavere grense er saklig begrunnet i helse- og sikkerhetshensyn – for eksempel yrker med ekstreme fysiske krav eller høy sikkerhetsrisiko.
Tidligere kunne arbeidsgivere fastsette en intern grense på 70 år, dersom den ble praktisert konsekvent og kombinert med god pensjonsordning. Dette var et mye brukt virkemiddel, blant annet for å sikre generasjonsskifte i stillinger med begrensede karrieremuligheter. Nå blir dette unntaksvis og vanskelig å begrunne.
Samtidig skjer dette:
- Aldersgrensen i staten heves fra 70 til 72 år.
- Tariffavtaler med lavere grense kan gjelde frem til avtalens utløp, men senest til 1. januar 2029.
Vår anbefaling
- Oppdater personalhåndbøker, arbeidsavtaler og pensjonsvilkår.
- Kommuniser endringene tydelig til ansatte – særlig der det har vært forventning om en lavere grense.
- Gjennomgå HR-planer for stillinger der fysisk kapasitet er avgjørende, og vurder dokumentasjon for eventuelle helse-/sikkerhetsunntak.
Elin Andreassen - Advokatfullmektig
Elin er spesialisert innen arbeidsrett, og bistår norske og internasjonale selskaper i arbeidsrettslige spørsmål. Hun tilbyr også generell forretningsjuridisk bistand og GDPR-compliance. Elin hjelper bedrifter med å navigere i deres forpliktelser i Norge, inkludert viktige registrerings- og rapporteringskrav. Elin ble uteksaminert fra Universitetet i Oslo høsten 2022, med en masteroppgave i arbeidsrett om individuelle ettervirkninger av tariffavtaler. Hun har erfaring som advokatfullmektig hos Advokat Bratteng AS før hun begynte i Magnus Legal i februar 2023, og har også jobbet med rettshjelp hos Gatejuristen.