Nye HMS-kort krav for varetransportbransjen
Fra 1. januar 2026 innføres krav om HMS-kort for virksomheter som transporterer andres varer med bil. HMS-kortet skal vise hvem som utfører arbeid i varebilbransjen. Målet er å ...
Avvikling av bedriftsinterne aldersgrenser—nye regler fra 1. januar 2026
Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven § 15-13a som innebærer at bedriftsinterne aldersgrenser avvikles. Fra 1. januar 2026 vil den alminnelige aldersgrensen på 72 ...
Søksmålsfrister ved utvidelse av påstand i oppsigelsessaker
Høyesterett avsa den 20. oktober kjennelse (HR-2025-2052-U) i en arbeidsrettstvist om oppsigelse, der spørsmålet var om arbeidstaker som saksøker, kunne utvide påstanden til å ...
Trygde- og arbeidsgiveravgift—dette må arbeidsgiver vite?
Dersom du skal ansette utenlandsk arbeidskraft er det viktig at du som arbeidsgiver har kunnskap om flere faktorer. En avgjørende faktor er å ha kjennskap til er trygde- og ...
Lovendring: Nye krav til arbeidsgivere om psykososialt arbeidsmiljø
Arbeids- og inkluderingsdepartementet har lagt frem forslag til endringer i arbeidsmiljøloven § 4-3 om krav til det psykososiale arbeidsmiljøet. Formålet med endringene er å ...
Likelønnsdirektivet kommer til Norge—Hva betyr det for din virksomhet?
I 2023 vedtok EU det mye omtalte likelønnsdirektivet for sine medlemsland. Tiden er kommet for å innføre direktivet i Norge, og virksomheter bør begynne forberedelsene allerede nå.
Krav ved oppsigelse på grunn av mangelfulle arbeidsprestasjoner
Å si opp en ansatt på grunn av mangelfulle arbeidsprestasjoner kan være svært utfordrende for arbeidsgivere. Norsk arbeidsmiljølov stiller høye krav til saklig begrunnelse, og ...
Krav ved oppsigelse—dette er dokumentasjonen som må være på plass
Norsk arbeidsrett stiller strenge krav til dokumentasjon når ansatte sies opp. Noen av kravene følger direkte av loven, mens andre er sterkt anbefalt for å sikre en trygg og ...
Ny dom fra Høyesterett—Ingen omplasseringsplikt ved avskjed
Høyesterett har i en enstemmig dom (HR-2025-1687-A) avklart at arbeidsgivere ikke har plikt til å vurdere omplassering i tilfeller hvor en arbeidstaker avskjediges. Dommen ...
Nedbemanning i konsern—reglene arbeidsgiver må vite
Reglene for nedbemanning i konsern, kontra nedbemanning i en virksomhet som ikke tilhører et konsern, er juridisk ekstra krevende fordi arbeidsgivers plikter ikke stopper ved den ...
Oslo tingrett: Nye innleieregler er ikke EØS-stridig
I desember 2022 vedtok Stortinget betydelige innstramminger i regelverket for innleie av arbeidskraft fra bemanningsforetak. Endringene innebar at den generelle adgangen til ...
Må du betale overtid til dine ansatte?
Norsk arbeidsrett inneholder klare regler om arbeidstid og overtidsbetaling. Mange arbeidsgivere blir overrasket over at disse reglene i stor grad er ufravikelige og svært ...