Presisering av krav til psykososialt arbeidsmiljø i arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven § 4-3 presiseres fra 1. januar 2026 til å inkludere en ikke-uttømmende liste over psykososiale arbeidsmiljøfaktorer. Selv om dette ikke innfører nye krav, gir det klarere føringer for hva som omfattes.

De nevnte faktorene inkluderer:

• Uklare eller motstridende krav
• Emosjonelle belastninger, særlig i arbeid med mennesker
• Arbeidspress som gir ubalanse mellom oppgaver og tid
• Manglende støtte og hjelp

Psykososiale utfordringer er blant de vanligste årsakene til sykefravær. Lovendringen gjør det lettere for ansatte å peke på konkrete forhold som krever tiltak. For arbeidsgivere øker risikoen for varsler og tilsynssaker.

Vår anbefaling

• Sørg for at AMU (arbeidsmiljøutvalget) behandler psykososiale forhold jevnlig.
• Gjennomfør medarbeiderundersøkelser som dekker de nevnte faktorene.
• Gi ledere opplæring i konflikthåndtering og emosjonelt krevende situasjoner.