Skip to content
hva er OAR registeret?
Christina Fahle - Advokat og Partner6. oktober 20212 min read

OAR-registeret: Rapporter utenlandske oppdrag og arbeidstakere

Har du utenlandske oppdragstakere i Norge, eller driver du et utenlandsk selskap med oppdrag her i landet? Da må du kjenne til rapporteringspliktene i Oppdrags- og arbeidsforholdregisteret (OAR). Alle utenlandske virksomheter med oppdrag i Norge, og norske selskaper som engasjerer utenlandske arbeidstakere, plikter å rapportere både oppdrag og ansatte digitalt til Skatteetaten.

OAR - digital tjeneste ved innrapportering av skjema RF-1199

Siden 2017 har man benyttet et digitalt system for rapportering av oppdrag og ansatte: Oppdrags- og arbeidsforholdssregisteret. (OAR)

Systemet inneholder opplysninger om:

  • oppdrag gitt til utenlandske næringsdrivende
  • arbeidstakere på det enkelte oppdraget

Oppdrags- og arbeidsforhold kan rapporteres gjennom Skatteetatens portal. Portalen er en rapporterings- og innsynsløsning. Rapporteringspliktige kan både se og rapportere oppdrag der de er involvert enten som oppdragsgiver, oppdragsgivers oppdragsgiver eller oppdragstaker.

GUIDE: DETTE ER REGLENE FOR UTENLANSK ARBEIDSKRAFT I NORGE

Skal du ansette utenlandsk arbeidskraft? Last ned guide for mer informasjon om reglene.

Hvordan får man tilgang til oppdrags- og arbeidsforholdssregisteret?

For tilgang kreves det innlogging med elektronisk ID.

Lesetilgang og skrivetilgang krever at den som logger inn har de nødvendige rettigheter på vegne av virksomheten. Dette har man f.eks. i form av å være registrert som daglig leder, forretningsfører eller kontaktperson for virksomheten. Rettigheter kan man også få ved at rettighetshaver delegerer videre rettigheter i Altinn.

Les også: 9 punkter å huske på ved ansettelse av utenlandsk arbeidskraft

Hva innebærer OAR-systemet?

Systemet innebærer at innrapportering skjer digitalt for alle parter.

Ved pålogging vil man få tilgang til:

  • Oppdragsrapportering
  • Oppdatering av innrapporterte oppdrag
  • Rapportering av ansatte
  • Å se alle oppdrag man er part i enten som oppdragsgiver, oppdragsgivers oppdragsgiver eller oppdragstaker
  • Registrerte opplysninger om alle ansatte på oppdraget. F.eks. ID-nummer (disse vil bli lagt inn så snart den ansatte er registrert), ID-kontroll (om vedkommende har foretatt ID-kontroll eller ikke) og skattekort (vil komme etter hvert).
  • Søking av oppdrag
  • Søknad om trekkfritak

Det gjøres oppmerksom på at skjema RF-1199/RF-1198 fortsatt er tilgjengelig til å leveres per papir. Saksbehandlingstiden hvor rapportering gjøres per papir, blir derimot lengre enn hvor det gjøres digitalt. Levering per papir kan være aktuelt i de tilfeller der selskapet ikke har skaffet seg minID tilgang eller ennå ikke har fått tildelt organisasjonsnummer.

Les også: Dette må du vite om ID-kontroll av utenlandske ansatte

Hvem skal rapportere til OAR-registeret?

  • Oppdragsgiver skal gi opplysninger om alle oppdrag og underoppdrags om er gitt til et selskap som er hjemmehørende i utlandet, eller til en person som er bosatt i utlandet, dersom verdien på oppdraget overstiger NOK 20 000,-
  • Oppdrag gitt av privatpersoner er unntatt.
  • Oppdragstaker skal gi opplysninger om alle arbeidstakere som jobber på oppdrag i Norge eller på kontinentalsokkelen.

 

Oppfyll rapporteringspliktene – unngå unødige konsekvenser

Korrekt og rettidig rapportering i Oppdrags- og arbeidsforholdregisteret er avgjørende for å unngå sanksjoner og forsinkelser i prosjektene dine. Det digitale systemet gjør det enklere å holde oversikt, men det forutsetter at du har nødvendige tilganger og rutiner på plass. Er du usikker på hvordan du skal rapportere, eller hvem som har ansvar? Ta kontakt – vi hjelper deg gjerne med å sikre at alt gjøres riktig fra start.

GUIDE: DETTE ER REGLENE FOR UTENLANSK ARBEIDSKRAFT I NORGE

Skal du ansette utenlandsk arbeidskraft? Last ned guide for mer informasjon om reglene.

 

avatar
Christina Fahle - Advokat og Partner
Christina er en erfaren forretningsadvokat med spesialisering innen arbeidsrett og global mobilitet. Hun bistår både utenlandske selskaper som opererer i Norge, norske selskaper med utenlandske eiere, og virksomheter med internasjonal aktivitet. Hennes ekspertise ligger særlig i å hjelpe bedrifter med å navigere komplekse regelverk knyttet til skatt, trygd og internasjonale arbeidsforhold. Christina har omfattende erfaring med å sikre etterlevelse av lover og regler når ansatte jobber over landegrenser, og utvikler skreddersydde løsninger tilpasset både virksomhetens behov og myndighetenes krav. I tillegg bistår hun privatpersoner med blant annet skattemeldinger, klagesaker, spørsmål om trygd og unngåelse av dobbeltbeskatning. Med solid kompetanse innen HR og lønn, inkludert nettolønnsordninger, er Christina en verdifull rådgiver for selskaper som ønsker helhetlige og praktiske løsninger ved internasjonal virksomhet i Norge.

RELATERTE ARTIKLER

Christina Fahle - Advokat og Partner27. September 0236 min read

9 punkter å huske på ved ansettelse av utenlandsk arbeidskraft

Er du arbeidsgiver som har ansatt utenlandske arbeidstakere – har du husket alt det er å huske ved bruk av utenlandsk ...
Les saken
Christina Fahle - Advokat og Partner20. September 0225 min read

Utenlandske arbeidstakere – hvilke lønns- og arbeidsvilkår skal gis?

Hva slags lønns- og arbeidsvilkår må du som arbeidsgiver tilby utenlandske arbeidstakere i Norge? Mange land har en generell ...
Les saken
Christina Fahle - Advokat og Partner28. February 0235 min read

Dette må du vite om ID-kontroll for utenlandske ansatte

Har du utenlandske ansatte som skal komme til Norge for å arbeide? Husk at de må møte på ID-kontroll så snart de kommer hit. ...
Les saken