Arbeidstilsynet får nye og skjerpede virkemidler

Fra 1. juli 2025 trådte en omfattende pakke med lovendringer i kraft, som gir Arbeidstilsynet mer makt og myndighet enn tidligere. Dette er en tydelig markering av at myndighetene vil bekjempe arbeidslivskriminalitet og lovbrudd mer effektivt.

Bakgrunnen er en økende bekymring for at useriøse aktører undergraver både konkurransen og arbeidsforholdene, særlig i bransjer som bygg og anlegg, transport, renhold og bemanning. Myndighetene ønsker at tilsynene skal kunne reagere raskt – og uten å være avhengige av virksomhetens samarbeid.

Hovedpunktene i endringen

• Innhenting av opplysninger fra tredjeparter: Tilsynet kan nå gå til kunder, leverandører eller andre samarbeidspartnere for å få nødvendig informasjon, dersom virksomheten selv ikke samarbeider.
• Tvangsmessig bevissikring: Ved mistanke om alvorlige lovbrudd kan Arbeidstilsynet, etter kjennelse fra retten, gå inn i lokaler for å hente ut bevis – også elektronisk materiale som lønnsregistre, timelister eller interne meldinger.
• Gebyrovertredelser på stedet: Brudd som er åpenbare – som manglende arbeidsavtale eller ulovlig innleie – kan nå medføre gebyr direkte under tilsynet.
• Personlig lederansvar: Daglig leder, styremedlemmer og eiere kan ilegges gebyr personlig ved uaktsom eller forsettlig medvirkning.
• Utvidet fysisk adgang: Inspektører kan ta seg inn, også ved å bryte opp låser, dersom det er nødvendig for å gjennomføre tilsyn. Politiet har bistandsplikt.
• Forlenget foreldelsesfrist: Fristen for å ilegge gebyr økes fra 2 til 5 år, noe som gir tilsynet bedre tid i komplekse saker.

Praktiske konsekvenser

Tidligere har mange virksomheter opplevd at Arbeidstilsynet var avhengig av frivillig innsyn. Nå har tilsynet virkemidler som kan tvinge frem dokumentasjon og sikre bevis. For virksomheter betyr dette at mangelfull etterlevelse kan få konsekvenser raskere og mer inngripende enn før.

Vår anbefaling

Gjennomfør en intern "beredskapsøvelse" for tilsyn. Ha klare rutiner for hvem som møter tilsynet, hvilke dokumenter som fremlegges, og hvordan kommunikasjonen håndteres. Sørg for at arbeidsavtaler, timelister, lønnsoversikter og HMS-planer er oppdaterte og lett tilgjengelige.