Den 20. juni 2025 ble det vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven som markerer et viktig skifte for arbeidsrettslig regulering av fornybar energiproduksjon til havs. Endringene trer i kraft 1. januar 2026, og innebærer at arbeidsmiljøloven da også gjelder for arbeidstakere i havvindnæringen og annen fornybar industri til havs.
Hva innebærer lovendringen?
Endringen gjelder § 1-3 i arbeidsmiljøloven, som tidligere kun omfattet petroleumsvirksomhet. Med den nye ordlyden gjøres det klart at loven også gjelder:
- Virksomhet i forbindelse med fornybar energiproduksjon, samt
- Omforming og overføring av elektrisk energi til havs
Videre er overskriften til § 1-3 endret fra «Petroleumsvirksomhet til havs» til den mer generelle betegnelsen «Virksomhet til havs» – en språklig og prinsipiell justering som tydeliggjør at arbeidsmiljølovens virkeområde strekker seg lenger enn olje og gass.
Regjeringen har som mål å tildele områder for 30 GW havvind innen 2040. Samtidig pågår arbeidet med en ny forskrift om sikkerhet og arbeidsmiljø i havvindnæringen, ledet av Havindustritilsynet. For at denne forskriften skal ha et solid lovgrunnlag, har det vært nødvendig å utvide arbeidsmiljølovens virkeområde. Dette gir arbeidstakere i havvindindustrien de samme rettighetene og vernet som ansatte i petroleumssektoren har hatt i årevis.
Hva betyr dette for arbeidsgivere og virksomheter?
Virksomheter som planlegger utbygging og drift av fornybare energiprosjekter offshore, må nå forholde seg til de samme arbeidsmiljøkravene som allerede gjelder for petroleumsvirksomhet. Det stilles med andre ord høyere krav til HMS, arbeidsrettslige forhold og tilrettelegging for et forsvarlig arbeidsmiljø.
Dette gjelder også for prosjekter utenfor norsk kontinentalsokkel, så fremt det foreligger avtale med fremmed stat eller folkerettslig grunnlag. Endringen gir med dette et mer helhetlig og forutsigbart regelverk for hele den norske offshoresektoren – uavhengig av energikilde.
Våre anbefalinger – slik bør du som arbeidsgiver forberede seg
Med vedtatte lovendringer som trer i kraft allerede 1. januar 2026, anbefaler vi alle aktører innen fornybar energiproduksjon til havs å starte forberedelsene i god tid. Utvidelsen av arbeidsmiljølovens virkeområde innebærer at virksomheter må sikre at deres praksis og dokumentasjon er i samsvar med det nye regelverket.
Dette gjelder særlig følgende områder:
- Eksisterende arbeidsavtaler og kontraktsvilkår: Det bør gjennomføres en grundig gjennomgang for å sikre at arbeidsforholdene ivaretar kravene etter arbeidsmiljøloven – herunder stillingsvern, arbeidstid, og arbeidsrettslige rettigheter til havs.
- HMS-rutiner og internkontrollsystemer: Virksomheter må tilpasse eksisterende HMS-prosedyrer til kravene som følger av lovendringen, og samtidig forberede seg på den kommende forskriften fra Havindustritilsynet.
- Organisasjon og etterlevelse: Ledelse og ansatte bør informeres om de nye kravene. Etterlevelse av loven må forankres i alle ledd, fra styrende dokumenter til praktisk gjennomføring offshore.
Ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende samtale knyttet til deres offshoreprosjekter.