Permittering kan være en utfordrende situasjon både for arbeidsgivere og ansatte. Når virksomheten står overfor midlertidige problemer, kan permittering være et nødvendig tiltak for å redusere kostnader uten å måtte si opp ansatte. Men hva sier egentlig regelverket, og hva er rettighetene og pliktene for både arbeidsgiver og arbeidstaker? I denne bloggen får du en oversikt over de viktigste reglene for permittering, inkludert varslingsfrister, dagpenger og spesialregler for daglig leder i eget AS.
Saklig grunn for permittering
Virksomheten må ha en saklig grunn for å permittere ansatte, og dette gjelder kun forhold som er knyttet til virksomheten, ikke den enkelte ansatte. Permittering kan være aktuelt ved midlertidige utfordringer som ordrenedgang, fall i markedet, leveringsproblemer, streik eller naturkatastrofer. Det er viktig å merke seg at permittering kun kan gjennomføres ved forbigående vanskeligheter for virksomheten.
Selv om det ikke er lovfestet krav om å drøfte permittering med ansatte eller tillitsvalgte, kan dette være regulert i tariffavtaler. Virksomheten kan velge å permittere helt eller delvis, avhengig av behovet.
Praktisk fremgangsmåte og varslingsplikt ved permittering
Arbeidsgiver har en varslingstid på minimum 14 dager før permitteringen trer i kraft, med noen unntak:
- Ved force majeure eller naturkatastrofer er varslingsfristen 2 dager.
- Ved streik er det ingen varslingsfrist.
I varslingsperioden skal arbeidstaker jobbe og motta lønn som vanlig. Permitteringsvarselet skal inneholde følgende informasjon:
- Dato for permitteringsstart
- Varselfrist
- Årsak til permittering
- Permitteringsgrad (helt eller delvis)
- Forventet permitteringsperiode
- Oversikt over hvilke dager arbeidsgiver har lovpålagt lønnsplikt
Les også: 7 punkter arbeidsgivere må gjennom ved permittering av ansatte
BEHOV FOR BISTAND I ARBEIDSRETT?
Våre arbeidsrettsadvokater hjelper deg gjerne. Ta kontakt i dag!
Lønnsplikt og dagpenger ved permittering
Etter varslingsperioden har arbeidsgiver 15 dagers lønnsplikt, deretter kan arbeidstaker motta dagpenger fra NAV, forutsatt at vedkommende oppfyller NAVs krav. Hvis permitteringen varer i mer enn 26 uker i løpet av 18 måneder, gjeninntrer arbeidsgivers lønnsplikt.
Vær også oppmerksom på at grensearbeidere ikke trenger å være i Norge for å ha rett til dagpenger under permittering.
Permittering i høytider
For permittering på under seks uker gis det ikke dagpenger fra Palmesøndag til 2. påskedag eller fra 20. desember til 1. januar. Disse dagene regnes heller ikke som ventedager.
Permittering av daglig leder i eget AS
Selv om daglig leder eier sitt eget aksjeselskap, kan han eller hun permitteres og ha rett til dagpenger, selv om man er den eneste ansatte. Når daglig leder permitteres, må det dokumenteres at permitteringen er reell, og at tiltak er gjort for å begrense behovet for permittering.
Oppsummering
- Saklig grunn: Permittering må skyldes forhold i virksomheten, ikke hos den ansatte.
- Varslingsfrister: Normalt 14 dager, men kortere ved streik eller force majeure.
- Lønnsplikt: Arbeidsgiver må betale lønn de første 15 dagene etter varslingsperioden.
- Dagpenger: Etter 26 uker permittering innen 18 måneder gjeninntrer arbeidsgivers lønnsplikt.
- Daglig leder i eget AS: Kan permitteres, men må dokumentere at permitteringen er reell.
Permittering kan være en kompleks prosess, men med god oversikt over reglene kan både arbeidsgivere og ansatte håndtere situasjonen på en korrekt og ryddig måte. Har du spørsmål om permittering, nedbmanning, oppsigelse eller andre arbeidsrettslige spørsmål? Ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende prat.
BEHOV FOR BISTAND I ARBEIDSRETT?
Våre arbeidsrettsadvokater hjelper deg gjerne. Ta kontakt i dag.
