Permittering kan være en krevende situasjon både for arbeidsgivere og ansatte. Når virksomheten opplever midlertidige utfordringer, kan permittering være et nødvendig tiltak for å redusere kostnader uten å si opp ansatte.
Men hva sier regelverket? Hvilke rettigheter og plikter har både arbeidsgiver og arbeidstaker? I denne bloggen får du en oversikt over de viktigste reglene for permittering, fra varslingsfrister til dagpenger og spesialregler for daglig leder i eget AS.
Ikke lovbestemte regler
I Norge er reglene for permittering i liten grad lovfestet. Den viktigste loven er "lov om lønnsplikt under permittering", som regulerer arbeidsgivers lønnsplikt og arbeidstakers rettigheter.
Øvrige regler finnes i:
- Rettspraksis
- Tariffavtaler
- Hovedavtalen mellom LO og NHO
BEHOV FOR BISTAND I ARBEIDSRETT?
Våre arbeidsrettsadvokater hjelper deg gjerne. Ta kontakt i dag!
Saklig grunn for permittering
Virksomheten må ha en saklig grunn for permittering. Dette gjelder kun forhold knyttet til virksomheten, ikke den ansatte. I tillegg må det være en forbigående vanskelig situasjon for virksomheten for at man skal kunne gå til permitteringer. Eksempler på saklige grunner inkluderer:
- Ordrenedgang
- Fall i markedet
- Leveringsproblemer
- Streik
- Naturkatastrofer
- Praktiske hindringer for arbeid
Det finnes ingen lovbestemt plikt til å drøfte permittering med ansatte eller tillitsvalgte, men dette kan være regulert i tariffavtaler.
Virksomheten kan velge å enten permittere helt eller delvis.
Les også: 5 vanlige feil ved oppsigelse
Hvem kan permitteres?
For virksomheter som er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO skal ansiennitetsprinsippet legges til grunn, men det er åpnet for unntak ved saklig behov for virksomheten.
Praktisk fremgangsmåte ved permittering
Varslingsplikt
Hovedregelen er at arbeidsgiver skal varsle de ansatte minst 14 dager før permitteringen trer i kraft. Unntak:
- Force majeure/naturkatastrofer: 2 dagers varslingsfrist
- Streik: Ingen varslingsfrist
I varslingsperioden skal arbeidstaker jobbe og motta lønn som vanlig.
Les også: Nedbemanning – dette bør du vite
Innhold i permitteringsvarselet
- Dato for permitteringsstart
- Varselfrist
- Årsak til permittering
- Permitteringsgrad (helt eller delvis)
- Forventet permitteringsperiode
- Oversikt over hvilke dager arbeidsgiver har lovpålagt lønnsplikt
Les også: 7 punkter du må gjennom ved permittering av ansatte
Lov om lønnsplikt under permittering
Etter varslingsperioden har arbeidsgiver 15 dagers lønnsplikt. Deretter kan arbeidstaker motta dagpenger fra NAV.
- Etter 26 uker permittering i løpet av 18 måneder gjeninntrer arbeidsgivers lønnsplikt.
- Permitterte må oppfylle NAVs vanlige krav til dagpenger, inkludert å være tilgjengelig for annet arbeid.
Unntak for grensearbeidere
Grensearbeidere trenger ikke oppholde seg i Norge for å ha rett til dagpenger under permittering.
Permittering i høytider
Ved permittering på under seks uker gis det ikke dagpenger fra:
- Palmesøndag til 2. påskedag
- 20. desember til 1. januar
Disse dagene regnes heller ikke som ventedager.
Permittering av daglig leder i eget AS
Når man er ansatt i sitt eget aksjeselskap er man arbeidstaker. Daglig leder kan derfor permitteres, og kan ha rett til dagpenger. Dette gjelder også selv om vedkommende selv eier selskapet, og selv om han eller hun er den eneste ansatte. Daglig leder er da både den permitterte som søker dagpenger og arbeidsgiver som skal dokumentere situasjonen i bedriften.
Man må da forklare NAV hva man som arbeidsgiver har gjort for å begrense behovet for permittering.
Hvis man som eneste ansatt i eget aksjeselskap permitterer seg selv med en permitteringsgrad på mer enn 80 prosent, oppstår det fort tvil om selskapet gjør det som kan forventes for å skaffe fremtidige arbeidsoppdrag og redusere behovet for permittering.
Om all aktivitet opphører, kan situasjonen fremstå som en avvikling av driften mer enn en midlertidig driftsstans. All aktivitet man utfører i selskapet er av betydning, uavhengig av om arbeidet utføres i rollen som ordinært ansatt, daglig leder, arbeidende styreformann eller annet.
Regler for permittering - Oppsummert
- Sørg for saklig grunn – permittering må skyldes forhold i virksomheten, ikke hos den ansatte.
- Følg varslingsfristene – normalt 14 dager, men kortere ved streik eller force majeure.
- Husk arbeidsgivers lønnsplikt – de første 15 dagene etter varslingsperioden må arbeidsgiver betale lønn.
- Vær oppmerksom på dagpengeregler – etter 26 uker permittering i løpet av 18 måneder gjeninntrer lønnsplikten.
- Daglig leder i eget AS? – kan permitteres, men må dokumentere at permitteringen er reell.
Permittering kan være en komplisert prosess, men med god oversikt over reglene kan både arbeidsgivere og ansatte håndtere situasjonen på en ryddig måte. Har du spørsmål om permittering? Kontakt oss for en uforpliktende prat.
BEHOV FOR BISTAND I ARBEIDSRETT?
Våre arbeidsrettsadvokater hjelper deg gjerne. Ta kontakt i dag.
