Sigbjørn Edøy - Advokatfullmektig
Søksmålsfrister ved utvidelse av påstand i oppsigelsessaker
Høyesterett avsa den 20. oktober kjennelse (HR-2025-2052-U) i en arbeidsrettstvist om oppsigelse, der spørsmålet var om arbeidstaker som saksøker, kunne utvide påstanden til å ...
Krav ved oppsigelse på grunn av mangelfulle arbeidsprestasjoner
Å si opp en ansatt på grunn av mangelfulle arbeidsprestasjoner kan være svært utfordrende for arbeidsgivere. Norsk arbeidsmiljølov stiller høye krav til saklig begrunnelse, og ...
Når oppsigelse av en ansatt blir nødvendig
Som arbeidsgiver med ansvaret for ansatte kan det skje at man kommer i uheldige situasjoner hvor en ansatt ikke leverer etter forventningene. Kanskje din ansatt ikke tar imot ...
Når må en bedrift ha verneombud?
Svaret på dette spørsmålet er at alle bedrifter må ha verneombud. I Norge er hovedregelen at det skal velges verneombud i alle bedrifter. Derimot er det lov å gjøre unntak i ...
Er regjeringens forbud mot innleie fra bemanningsforetak i strid med EØS-retten?
Som følge av regjeringens ønske om å begrense bemanningsbransjens omfang og rolle har det blitt strammet kraftig inn på regelverket i bemanningsbransjen den siste tiden.
Tydeligere krav til ansettelseskontrakter i Arbeidsmiljøloven
Fra 1. juli 2024 endres minstekravene til innholdet i arbeidsavtalen. Formålet med endringene er å skape mer forutsigbare og trygge arbeidsvilkår for arbeidstaker, særlig for ...
Endringer i arbeidsmiljøloven 2024
1.januar 2024 vil definisjonen av arbeidstakerbegrepet i arbeidsmiljøloven endres. I dag er lovens definisjon av arbeidstaker «enhver som utfører arbeids i annens tjeneste» jf. ...
Er opptjening og utbetaling av feriepenger i strid med EØS-retten?
Dette spørsmålet er kommet som en konsekvens av at ESA, som er EFTAs overvåkningsorgan for å kontrollere at EØS-landende følger reglene i EØS-avtalen, har stilt spørsmål til ...